第一，对于差钱的小公司，当然你希望的越低越好，即使他能给更高的工资，你自己希望只有这么点，那么就给这么点好了。

　　第二，对于有一定规模的公司来说，特别是外企，薪酬属于公司的最高机密，员工间都不允许交流。如果告知求职者该职位的薪酬范围，则可能通过求职者将公司机密传播出去了。所以未正式录用前不告诉薪酬范围，只询问求职者希望薪资，最大限度保证公司的情报安全。

理想薪资

　　第三，寻求激励更大化，一个职位，可以给5K，来了两个难分伯仲的求职者，一个要5K，一个要4K，那么公司多半会果断录用要4K的。因为录用前者，他只是感觉薪资符合他的底线，而录用后者，则比他的希望多了1K，能起到更大的激励作用。而如果事先透露能给5K，可能那个本来要4K的人也不会说自己只要4K了吧。

　　基于以上3点，一般HR站在公司角度出发，都会先问你的希望薪资。